Programme complet de mieux-être des employés pour contrôler vos coûts croissants en soins de santé

Les primes d?assurance maladie financées par l?employeur ont augmenté de 131% au cours des dix dernières années. Quels plans avez-vous mis en place pour contrôler les augmentations prévues à l?avenir? Bien que la diminution des avantages globaux puisse constituer une solution à court terme, il est clair que cette stratégie pourrait nuire gravement à la , à la fidélisation et à la fidélisation à long terme de votre main-d’?uvre. Il ne fait aucun doute que les programmes de mieux-être des employés ne sont plus un luxe ni un avantage, mais deviennent rapidement une nécessité. Pour contrôler les coûts exorbitants et incontrôlables associés à la fourniture de soins de santé aux employés, il est absolument essentiel que les organisations attirent et conservent des employés et des dirigeants en bonne santé et en forme. Alors que de nombreuses organisations se débattent avec les différentes options de programmes de bien-être disponibles, il est important de commencer par la fin en tête. Pour obtenir le meilleur retour sur votre investissement en matière de bien-être, il est nécessaire de faire passer la culture de votre entreprise de maladie et de faible à une culture sur le – et les records.

Heureusement, de nombreuses études indiquent que les programmes de mieux-être complets sont devenus la stratégie la plus cruciale pour protéger les organisations des coûts croissants des soins de santé qui affectent votre rentabilité. En fait, ces études montrent que, pour chaque dollar investi dans un programme de bien-être sain, l’expérience des organisations et leur retour sur investissement moyen se situent entre 3,50 et 5,93 dollars. Avec les nouvelles règles imminentes entourant la récente législation sur la réforme des soins de santé, une chose est sûre: les entreprises qui n’intègrent pas les programmes complets de mieux-être des employés devront faire face à d’énormes défis en termes de rentabilité, de et de maintien de l’effectif.

Obtenir la banque pour l’argent

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte pour obtenir le meilleur retour sur investissement d’une initiative globale de employés. Premièrement, même avant de commencer un programme, vous devez prendre en considération les programmes que vos employés souhaitent réellement. La création d’un groupe de discussion sur les avantages sociaux avec des employés représentatifs de plusieurs départements contribuera grandement à la participation des employés à tout programme mis en ?uvre. Des études montrent que plus vous apportez la contribution d’un employé à la conception d’un programme, plus l’acceptation que vous obtiendrez sera grande. Deuxièmement, le programme doit être conçu de manière stratégique. Une partie du programme devrait naturellement passer à la prochaine étape, en créant une dynamique au fur et à mesure. La planification d’un dépistage biométrique doit être effectuée avant une évaluation des risques pour la santé, tout simplement parce que certaines des questions relatives à la HSA nécessitent des mesures de la tension artérielle, du cholestérol et de la glycémie. Organiser une foire sur la santé avant un dépistage biométrique et une HSA n?a aucun sens. Si des représentants du programme local de prévention du diabète sont disponibles, de nombreux employés peuvent même ne pas savoir qu’ils courent un risque.

Ensuite, il est important de mettre en place un programme d?encouragement qui accorde des crédits et / ou de l?argent pour la participation à chaque composante du programme. Par exemple, vous pouvez gagner de l’argent en participant à des activités de bien-être conçues. Ces activités peuvent inclure le vélo pour aller au travail, la participation à un programme d’ communautaire, la prise de cours de prévention du diabète, le dépistage de la , les cours de nutrition, etc. Des crédits de récompense peuvent être octroyés pour réduire la franchise, la coassurance ou augmenter la compte d’épargne santé. Cela peut comprendre une évaluation des risques pour la santé, un examen physique préventif adulte annuel, un examen gynécologique préventif annuel, un examen oculaire de routine ou un examen dentaire préventif annuel.

À la suite de la récente législation sur la réforme des soins de santé, le ministère de la Santé et des Services sociaux élabore des lignes directrices pour des programmes complets de bien-être des employés. Bien qu?à ses débuts, un programme «complet» de bien-être des employés doit comprendre les quatre composantes suivantes: éducation à la santé comprenant des séminaires et des ateliers, des salons de la santé et des dépistages, engagement des employés favorisant la participation, soutien comprenant des politiques sur site, des incitations et des éléments de contribution des employés et de changement de comportement visant le tabac, l?obésité, le diabète, , fitness, , et .

C?est une chose d?implémenter tous ces programmes, incitations et cours d?éducation, mais pour générer un retour sur investissement maximal, il faut changer la culture de l?organisation. Pour ceux qui ont essayé de perdre du poids et de commencer à faire de l’exercice, il est très difficile, lorsque vous vous rendez au travail, de faire manger des beignets par plusieurs de vos collègues et de commander une pizza pour le déjeuner dans la cabine à côté de vous. Une transition politique solide à l?échelle de l?ensemble de l?entreprise doit être mise en place pour encourager des plus et faire de ces la norme plutôt que l?exception. Du directeur général au pool de secrétariat en passant par le personnel de maintenance, la communication et l’environnement doivent refléter les objectifs de l’entreprise pour leurs employés. Si cet objectif doit être hautement productif, sain et plein d?énergie et d?enthousiasme, un changement de paradigme doit avoir lieu.

Malgré la récente législation sur les soins de santé, ou peut-être à cause de celle-ci, les entreprises qui investissent dans des programmes complets de employés ne feront pas seulement économiser des sommes énormes sur les primes d? maladie et les demandes d?indemnisation pour invalidité et accidents du travail. Mais, dans le même temps, positionnez-les de manière à attirer les employés et les cadres les plus sains, en forme et les plus productifs.