Les personnes grasses moins susceptibles d’être promues

Voici une mauvaise nouvelle pour les personnes grasses vivant en Grande-Bretagne. Un sondage effectué auprès d?officiers du personnel britanniques a révélé qu?ils étaient moins susceptibles d?embaucher et de promouvoir des personnes obèses, même s?ils faisaient du bon travail. Pire encore, beaucoup d?entre eux perçoivent les personnes grasses comme avides, paresseuses et stupides!

Ces découvertes surprenantes ont été découvertes par … Voici une mauvaise nouvelle pour les personnes grasses vivant en Grande-Bretagne. Un sondage effectué auprès d?officiers du personnel britanniques a révélé qu?ils étaient moins susceptibles d?embaucher et de promouvoir des personnes obèses, même s?ils faisaient du bon travail. Pire encore, beaucoup d?entre eux perçoivent les personnes grasses comme avides, paresseuses et stupides!

Ces découvertes surprenantes ont été révélées par le magazine Personnel Today et le TOAST ( Awareness and Solutions Trust) et renforcent ce qu?ils savaient depuis le début: les personnes grasses font l?objet d?une discrimination. En Grande-Bretagne, 65% des femmes adultes et 70% des hommes adultes sont en surpoids, ce qui signifie que des millions de travailleurs souffrent à cause de leur poids!

“L’ touchant directement une femme sur quatre et un homme sur cinq au Royaume-Uni, il s’agit d’une grave injustice pour des millions de travailleurs ordinaires qui pourraient, à tout moment, se retrouver au chômage et ne pas pouvoir travailler, ou être victimes d’intimidation au travail. C’est tout simplement ignorant, blessant et injuste. est assez difficile à combattre, sans avoir à le supporter comme un stigmate social “, selon Anne Diamond de TOAST qui appelle le” fattisme “le” dernier préjudice restant “.

“Je savais que le fattisme était le dernier préjudice qui subsistait dans ce pays. Mais je ne savais pas qu’il était légal – et qu’il était ouvertement pratiqué dans le monde des affaires”, a-t-elle ajouté.

Sur les 3 000 professionnels des ressources humaines interrogés, 93% ont déclaré préférer confier le travail à une personne maigre, plutôt qu’à une grosse, même si les deux avaient des qualifications similaires. Trente pour cent ont déclaré qu’ils n’embaucheraient pas de personnes obèses et 37% ont déclaré ne pas avoir de sympathie pour les gros employés. Comme il n?existe pas en Grande-Bretagne de loi sur la discrimination relative à l? , il est donc légal que les employeurs licencient une personne obèse, même sans prouver que la maladie affecte son travail.

“L’hypothèse est qu’une personne plus mince fera un meilleur travail qu’une grosse, et ce n’est tout simplement pas vrai. Ils ne font même pas référence aux personnes obèses, mais aux personnes grasses, et avec 65% des femmes et 70% des hommes Dans ce pays en surpoids, c’est une proportion importante de la population active qui fait l’objet de discrimination. Si les personnes n’emploient pas de personnes en surpoids, elles ne disposeront pas d’une main-d’?uvre “, a averti la directrice générale de TOAST, Louise Diss.

Les autres résultats clés de l’enquête tels que rapportés dans UK News sont:

> Tandis que les patrons affirmaient avoir de bonnes attitudes à l?égard des travailleurs obèses, peu de travailleurs en avaient déjà eu la preuve.

> Tandis que 69% des chefs ont déclaré qu’ils demanderaient un avis médical si le gain de poids d’un employé commençait à affecter leur travail, seulement 4% de ceux-ci ont déclaré l’avoir déjà offert.

> Et bien que 92% des patrons aient déclaré être proactifs en encourageant des modes de vie plus sains, seulement 36% des travailleurs ont déclaré en avoir déjà vu la moindre trace.

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